您的位置:首页 >创业 > 正文

富士康年终奖是怎么计算的?富士康工资待遇怎么样?

富士康年终奖是怎么计算的?

富士康年终奖的算法主要考虑以下内容: 1. 岗位:岗位的职责和级别会影响年终奖的大小,比如高级管理层、部门经理等可能会获得更高的奖金; 2. 年度绩效:富士康会根据员工的业绩来决定年终奖的大小,工作认真、业绩突出者可以获得更高的奖金; 3. 员工表现:富士康会根据员工的表现情况来决定年终奖的大小,包括工作态度、服务态度、学习能力等; 4. 公司业绩:公司业绩也会影响年终奖的大小,如果公司业绩良好,员工可以获得更高的奖金。

富士康工资待遇怎么样?

富士康工资待遇,富士康平均工资为6691元/月,其中39%的工资收入位于区间4000-6000元/月,23%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计,富士康年终奖平均11039元。 富士康员工分享说:在公司的发展一般。老员工6年工资涨了150 ... 2150元 。全靠加班赚钱。周一到周五加班2小时平均15元/小时,周末上班10小时20元/小时的样子,现在周末只有单加,最低层的员工每月减去卡上的食堂饭,保险(1000左右)每月能到手的估计2400的样子。

免责声明:本文不构成任何商业建议,投资有风险,选择需谨慎!本站发布的图文一切为分享交流,传播正能量,此文不保证数据的准确性,内容仅供参考

关键词: 富士康年终奖是怎么计算的 富士康工资待遇怎么样 员工表现 富士康员工分享

热门资讯